中共西安交通大学委员会文件
西交党发〔2017〕3号
关于印发张迈曾书记2017年寒假工作
会议讲话的通知
党委各部门、各分党委（党工委、总支），各院、处及有关单位：
2017年1月13日，学校召开寒假工作会议，张迈曾书记作重要讲话，就落实好2017年主要工作提出要求。现将张迈曾书记寒假工作会议讲话予以印发，请各单位尽快传达会议精神，认真学习并贯彻落实。
附件：张迈曾书记2017年寒假工作会议讲话
中共西安交通大学委员会
2017年1月14日
内部资料
请勿外传
深化综合改革 创造发展空间
张迈曾
（2017年1月13日）
同志们：
校长报告了一年来的工作，对今年的任务做了布置，并提出要求，请大家认真落实好2017年主要工作和校长讲话。
我讲四点意见。
一、2016年工作跃升新台阶
2016年的工作，以在国家的排名为衡量标尺，许多领域的工作都分别出现了名列前茅、全国第一、并列第一、位列第三、排名第五、历史新高、历史最好等概括，这说明我们西安交大2016年的工作干得有成效，有反响，办学实力跃升到一个新台阶。
纵向地看，这一年的工作和成果都发力了，积累了基础，创造了平台。
党的意识增强了，党建工作、党风建设发挥了作用，提出“思想交大”建设的任务，双甲子大会誓师时代命题，师生校友的精气神提升了，人们更加认识到党建工作、思政工作的价值和作用。
教学方面，成立了本科生院等，十项举措打造一流本科人才培养。本科大类招生和培养方案出台，从源头和过程保证培养质量。
科研全面完成年度任务，经费、基地、成果攀上新台阶，基金、论文、专利均创历史新高、最高。学校现在有124个省部级以上的研究平台，新的平台还在争取中。而且，交叉、复合、国家层次的特点明显，这是未来保证一流水平的最重要基础。
学科评估前期准备不错，材料补充工作正在进行。更为重要的是我们对自己的家底来了一次盘点，为今后学校推进一流学科建设提供了丰富的判据基础。
国际化的成绩是用两位数来鼓舞人的，留学生增加三成，CSC项目增长146%；丝路大学联盟的影响力快速提升；
我特别说一下医学。器官系统的27本教材出齐，基金、论文创历史新高，ESI前1%的学科达到4个，获一项国家科技进步二等奖，国家级人才新进了5位。
文科的平台建设和智库建设取得积极进展。在以往的基础上，最近正在紧锣密鼓地筹备自贸区研究院。
人事管理与服务的综合改革全面启动，出台了相关文件和办法，高端人才的队伍结构发生了积极变化。
经费实行后配给，小试牛刀，效果初显，今年还要加大力度，把责任给学院搁实，撬动基层更大的积极性。
后勤改革取得初步成果，提质增效进步明显，节约资金八百万。住房分配重大民生事件得到妥善处理，2200余户教职工搬进新居，可以过一个愉悦的新年。
办学收入超过51亿，增长比率在20%以上，校友年度捐款首超1亿元，基金会到账金额是往年的三倍；
拟投资200个亿的创新港建设正在积极推进，主体建设还没开始，国家发改委、国开行、陕西省的建设资金已经到款11个亿。
概括起来说，对外争取的平台大大增加了，档次也提高了，现在还在争取。老师们的积极性提高了，才有了这么多的成绩，下一步是要抱团整大的。外界看着交大动静大了,更愿意投入更多条件，更愿意合作了。
这是一年努力的成果，照这个态势坚持下去，规模、档次都会继续提升，而且会良性发展。这是全校师生员工奋力拼搏得来的结果，我们的心情十分愉悦，向全校师生表示敬意，我们有足够的信心建设一流大学。
横向地看，差距还很大。我们经常习惯看具体的项目和指标。我换个角度说差距。
一是对世界名校，特别是学科结构类同的世界名校的办学思维、体制运作，也包括对具体指标的了解，还在归国教授的脑海里，有些领导有些了解，但学校还没有清晰的、与时俱进的整体具象认识，主动了解的自觉性也不够。
二是对国内名校，特别是学科结构类同的国内名校的成长历程，撬动生产力的改革措施的信息掌握还不充分、不及时、不系统，缺乏精准研究，缺乏可操作性建议，更缺乏借鉴和使用。
三是从具体数字来看差距。
一个是科研基地。国家级科研基地。我校19个，清华大学37个，是我校的近2倍，上海交大22个，是我校的1倍多。反映我校占据科研制高点的国字号基地偏少。省部级科研基地。我校99个，清华大学91个，是我校的0.92倍，上海交大80个，是我校的0.81倍。虽然我校省部级基地数高于清华、上交，但如何使这些基地逐渐成为国字号，还是我们要追赶的艰巨任务。
一个是高层次人才。我校是216人，清华大学共814人，是我校的近4倍，上海交大512人，是我校的2倍多。
一个是国家基金委创新研究群体。我校只有13个，清华大学42个，是我校的3倍多，上海交大23个，是我校的近2倍。
各种竞争归根结底是人才的竞争，而人才的竞争又主要体现在拔尖人才竞争上，上面的比较，反映这方面是我们的突出短板。
一个是科研产出。SCIE论文。2016年度我校发表5112篇，清华大学发表7765篇，是我校的1.52倍，上海交大发表8779篇，是我校的1.72倍。
国家自然科学基金。2016年度我校获批466项，批准金额2.4亿，清华大学592项，是我校的1.27倍，批准金额6.6亿，是我校的2.67倍，上海交大959项，是我校的2.06倍，批准金额6.1亿，是我校的2.47倍，
一个是经费收入。2015年度我校是42亿，清华大学149亿元，是我校的3.49倍，上海交大91亿元，是我校的2.14倍。
2016年度我校是51亿，清华大学150亿元，是我校的2.9倍，上海交大103亿元，是我校的1.99倍。
从这几个数字的比较来看，一个我们是他们的倍减，人家是两位数，我们是个位数。一个是我们的层次低，层次低的数量比他们略高一些，如科研基地。一个是在C9高校我们也是排在倒数二、三名，基本属于垫底的。不在C9的一些高校，有些指标比我们也好很多。
西安交大这几年的发展给我们增强了信心，我们要有足够的自信分析问题，正视问题，解决问题。
总结成绩，除了增强自信，还要总结经验，坚持这些经验。认识差距，除了增加压力，还要分析问题，解决这些问题。
我在这里想强调三点，一是要紧盯国内名校，借鉴世界名校，以国内甚至国际同行学校为标度，坚持奋起直追。围绕“我是谁、追赶谁、超越谁”深入比较分析，明确发展的目标任务和方法路径；二是校内要相互比一比，学一学，做得不如优秀学院的单位，要从主观上多分析原因，借鉴使用身旁的好经验、好方法，加快自身的提升步伐；三是全校同志都要想一想，在这些成绩中，自己的贡献在哪里，是什么，有多少，在新的一年，让新的成绩单留下自己更多创造的痕迹。
二、落实好中央思政会和咨询会精神
去年12月7、8、9三天，中央在北京召开了全国高校思想政治工作会和咨询会。这两个会都非常重要。前者事关办学的方向和目的，后者事关办学的质量和效率。在全国高校思想政治工作会议上，习近平总书记发表了重要讲话，中央下发了31号文件。我把会议的精神给同志们传达一下。
总书记讲了六个方面问题。深化对做好高校思想政治工作重大意义的思想认识，坚持社会主义办学方向，提高学生思想政治素质，推动高校思想政治工作改革创新，加强高校师资队伍建设，加强和改善党对高校思想政治工作的领导。
总书记的这个讲话，是指导中国高校的发展道路怎么走，新形势下高校的思想政治工作怎么做的纲领性文献，为加强党对高校的领导、全面贯彻党的教育方针、提高人才培养质量提供了根本遵循。学习贯彻落实好习近平总书记系列重要讲话是高校今后工作的重要任务。
刘延东副总理就贯彻总书记系列重要讲话，谈了四点意见。
一是要进一步提高办好中国特色社会主义大学的坚定性自觉性。要把“四个坚持”作为办学治校的行动纲领，把扎根中国大地办大学作为高等教育的核心要求，把“四个服务”作为高等教育的历史使命，把推动内涵发展作为高等教育的时代主题，把加强党的领导作为办好中国特色社会主义大学的根本保证。
二是准确把握新形势新要求，增强办好中国特色社会主义大学的责任感紧迫感。回顾过去，高等教育发展取得显著成绩，为做好今后工作奠定了坚实基础。展望未来，高等教育所处的内外环境深刻变化，对改革发展提出了更高要求。审视现状，高等教育还存在整体实力与综合国力、产出能力与经济社会需求、治校办学能力与建设中国特色社会主义大学要求、高校改革与党中央要求等四个不完全对称的差距。
三是聚集聚力重大任务，推动“十三五”时期高等教育改革发展再上水平。重点强调抓好四个方面工作：一是着眼方向引领，全面加强和改进高校党建和思想政治工作，牢牢掌握党对高校的领导权，严格落实意识形态工作责任制，充分发挥思政课育人功能，着力创新日常思想政治教育工作。二是着眼人才质量，提高教育教学能力和水平。切实向课堂要教学质量，主动向社会要教学资源，以质量文化营造良好环境。三是着眼创新能力，充分发挥高校科学研究和成果转化优势。补好基础研究短板，创新科研组织形式，激发科研人员创新活力，大力繁荣发展高校哲学社会科学。四是着眼整体实力和竞争力，统筹推进一流大学和一流学科建设。
四是全面提升素质能力，做中国特色社会主义大学政治家、教育家。强化“四个意识”特别是核心意识、看齐意识。强化全身心办学治校主体责任。强化全面推进综合改革的使命担当。强化清正廉洁、干净做事的优良作风。
教育部陈宝生部长围绕会议主题，作了两个讲话。在书面讲话中讲了三点意见。一是深入学习贯彻习近平总书记重要论述。他提出要抓住精神实质学，把握形势学，在总结反思中学。二是落实四项重要任务。即切实把加强党的领导落到实处，始终坚持立德树人这一根本任务，认真做好服务国家这篇大文章，着力推进高等教育改革创新。三是抓好四件要紧工作。一要深入学习贯彻六中全会和思政会精神。二要严格落实“四个合格”目标要求。做到从严治党合格，贯彻党中央治国理政新理念新思想新战略合格，党员的行为和作风合格，本单位改革发展稳定各项工作合格。三要扎实做好巡视整改工作。四要全力抓好安全稳定工作。
在口头讲话中，他讲了9个关键词，就是“学习、稳定、改革、公平、质量、就业、教材、党建、落实”。强调高校要抓好改革稳定，以优异成绩迎接党的十九大召开。
两个会议一结束，学校就召开了党委常委会进行传达学习，并起草了《关于加强思想政治工作的实施意见》，下发执行。学校这个文件6部分23条，对新时期全校重视思政工作、抓好思政工作提出了具体要求。全校的各级党组织要重视对这个文件的学习，并创造行之有效的制度、活动等把思政工作抓实抓细抓好。
落实好总书记的重要讲话和思政会、咨询会精神，我们已经做了还要继续做的工作有以下几项：
一要抓好学习武装工作。习近平总书记十八大以来发表的系列重要讲话，是治国理政的基本遵循。总书记关于教育和科技工作的重要讲话，是全面深化教育、科技领域综合改革的行动指南。通过学习总书记系列重要讲话，帮助我们进一步明确办什么样的大学、怎样办大学和培养什么样的人、怎样培养人、为谁培养人的问题，总书记的讲话是党治国理政的总方略，总方针。学习武装的工作我们要持续不断抓下去。
今年，学校要继续办好《习近平教给我们的智慧》专栏，这个栏目是总书记思想的集大成，还在不断丰富内容。栏目里还有学校同志的心得体会，是大家学习的一个便捷、实用的载体，希望大家经常上网学习。这个学期还要举办管理干部周末培训会，加强管理干部的业务培训，形成各级干部学习教育的制度化常态化，围绕建设世界一流大学要求，提高全校干部的政治素质和治校能力。
二要坚持做好党建工作。做好党的建设是保证大学的社会主义办学方向，培养合格建设者和可靠接班人的根本保证。学校出台了《加强教职工党支部建设十条意见》，从6个方面对党员提出要求，从4个方面对基层党组织提出要求。各分党委要落实好这个文件，努力把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒。
1月7日，学校召开分党委书记抓基层党建工作现场述职报告会，10位分党委书记现场汇报，党委常委逐一点评，述职结束后，参会人员对分党委书记的工作进行书面评议。
这个活动得到大家的好评，分党委书记们表示学习到好经验，与会者反映形式创新，内容丰富，充满了正能量。校长在点评中提出，院长一定要主动和分党委书记携手，把学院工作做好，各职能部门要主动树立为基层服务的意识，每一位党员都要牢记自己的党员身份，学校兴衰，党员有责。
我们还发现了述职书记工作做得好的一个原因，就是院长书记团结默契，把学院的发展看得很重，干的很实。互相形成合力，工作前进了，相信个人的心情也是愉快的。
三要落实好党委领导下的校长负责制。中发31号文件，进一步强调要落实好党委领导下的校长负责制。文件规定，高校党委对本校工作实行全面领导，对本校党的建设全面负责，履行管党治党、办学治校的主体责任，严格执行和维护政治纪律和政治规矩，落实党建工作责任制，切实发挥领导核心作用。坚持党管干部、党管人才，落实“三重一大”决策制度，重要干部任免、重要人才使用、重要阵地建设、重大发展规划、重大项目安排、重大资金使用、重大评价评奖活动等要经党委集体研究决定。按照社会主义政治家、教育家标准，把思想政治素质摆在首位，把教学科研和学校管理能力作为重要条件，选好配强高校领导班子特别是党委书记和校长。高校党委书记作为主要负责人，主持党委全面工作，对党委工作负主要责任，履行高校思想政治工作和党的建设第一责任人的职责；校长是学校的法人代表，在党委领导下组织实施党委有关决议，行使高等教育法等规定的各项职权，全面负责教学、科研、行政管理工作。
我理解，党委领导不是党委书记领导，是党委集体领导，校长也是党委的重要成员。校长要组织实施好党委的决议，党委要坚决支持好校长履行自己的各项职权。落实好这个制度，还要坚持民主集中制，落实好“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的集体决策制度。
去年11月8日，中组部布置我校专门在中央党校汇报了学校的实践和体会，我校要努力按照文件精神实践好这个制度。
三、继续深化改革，努力创造空间
大家都认同改革是工作动力的判断，我们要持续不断地用改革发力，向改革要红利。暑期工作会上，学校具体部署了深化综合改革的任务。
这些方面的改革任务已经梯次展开，呈现出一个良好开局。文件方面，出台了教学、科研、人才等一系列文件。组织机构方面，成立了本科生院、钱学森学院、创新创业学院等。制度运行方面，实施了经费后配给的改革探索等。
应该说，这些改革都才是刚刚破题，有些还没有破题。有些改革设想还有不同意见，需要继续讨论，争取形成共识，向前推进。
今年的主要工作里有一句话，叫“深化改革是总基调”，意思就是仍然要下大力气推进改革。
一要继续明确改革任务。大家把深化综合改革方案拿出来再学一学，把暑期工作会的讲话拿出来再看一看，自觉主动地把这些改革任务变成年度任务，定出时间表、路线图，坚定不移往前推进。
二要抓紧调研，出台改革的具体方案。2017年主要工作的第二个专题是深化综合改革。内容包括了推进办学重心下移和经费后配给，落实基层教学组织和科研组织改革建设文件，强化学院办学主体责任；改革基层组织绩效评估机制；强化落实部门沟通、协调配合机制和决策执行问责机制，健全监督约束机制；深化以岗位管理为核心、薪酬与贡献相适应的人事分配制度改革；改革科研持续发展的激励与保障机制；以学院为主体，建立建设资金与公房资源后配给机制；继续深化后勤服务管理机制改革，出台有关标准规范、实施细则和管理办法；深化资产公司转型升级和体制机制改革等等，在主要工作的其他章节里都有改革任务，希望相关部门要抓紧调研，把改革任务紧紧抓在手中，抓紧时间研究调研方案，出台具体推进方案，争取方案科学合理，尽量减少因前期考虑不周全而带来的困惑和问题。早做早主动，各职能部门也要排出时间表，提出方案提交学校研究。
三要上下齐心，合力推进改革。改革是一件难事，难在动利益、动关系上。也许局部会受影响，但全局会受益，局部也会跟着发展。希望全校上下从态度上支持改革，从行动上参与改革，自始至终把改革看作是自己的事，发展的事，收获的事，把改革的任务落实好，为学校整体发展增加动力和活力。
四、推进工作应该形成的几个共识
完成好改革任务，推进学校向纵深发展，我们应该形成几个共识。
1. 坚持把思想解放作为发展的第一动力。在所有的变化中，首要的是思维的变化，我们都知道一个词，叫力挽狂澜，这是韩愈在《进学解》中的一句话，“障百川而东之，回狂澜于既倒。”现在人们一般理解力挽狂澜是挽救政权、命运等等，实际上这个狂澜指的是思想的狂澜。我们力挽狂澜，就是要冲破一切束缚，解放我们的思想。
在思想解放的过程中，建设永远比批判重要，多重的建设比单纯的批判重要。有的人老是骂学校，好像上帝派他来就是为了审判世界。不过现在风气有了很多转变，大家在对学校工作提出批评的同时，更多提出了建议，因为大家都是学校的主人。
一要把握好内因和外因的关系。内因是根据，外因是条件，外因是通过内因发挥作用的。还是要不断鼓励老师们树立心怀天下、家国情怀的胸襟，不做小工匠，争做大贡献。要眼睛向外、成绩为王。
二要把握好时间和空间关系。改革开放之初，沿海高校得地利之便，一下子发展起来了。现在是后发优势发挥作用的时候，一带一路战略使西部、陕西成了前沿，解决前沿问题需要大学提供支持。物理空间的扩大为西安交大带来发展新机遇，我们要利用这个新空间，抓紧时间催动发展。
三要把握好力的三要素原理。大小、方向、作用点，三者都很重要，三者相结合就会产生新成果。校长告诉我说经费上到一个平台就会增加动力和速度，形成良性循环，钱总是跟着钱转，人总是跟着人跑，前提是钱要多，人要好。2015年我们的办学收入是42个亿，16年是51个亿，今年再增加10个亿，这就是61个亿。照这个速度，2020年，我们在十三五规划中确定的85亿目标就有可能实现。把三要素原理实现好，就可能形成良性发展，实现规划目标。
四要强化成果转化的思维。学校的一切成果都要体现为社会服务的理念，我这里主要强调一下强化科技成果转化的理念。
高等院校在围墙里创造的成果本身就是贡献，如果走上社会发挥更大作用，那就是更大的贡献。对于工科来说，尤其需要强调和推进。
一个成果从实验室走向社会，转化的过程也许成也许不成，这就是为什么要宽容失败的道理，但成果不应止步于实验室，停留在论文上。社会有需求、企业有支持，那就一点也不要犹豫地干，这就是学校的态度。
郭烈锦教授带领研究团队经过20年攻关，研发提出了煤炭超临界水气化制氢发电多联产技术。12月25日，省里在学校召开了产业化建设启动会。学校将这项技术作价人民币1.5亿元，转让给产业化投资公司，公司筹资10亿元进行工程示范。
技术成果引入社会资本，走产业化之路，这个开创了“学校+企业”“技术+资本”的科技成果转移转化的新模式。我们学校要以此为契机，在产学研联合攻关、科技成果转化方面取得更大成绩。
学校常委会12月27日研究出台了《科技成果转化管理办法》，从思维建设上帮助老师解放思想，从政策条件上放宽到全国高校最大，就是想尽量激发老师的积极性，更多的把我们往前一步就是产品和工业项目的科研成果转出去，转成直接服务经济社会的产品。这个文件出台之后，科研院告诉我说，已经有几十位老师咨询如何运用政策进行转化了，科研院要做好政策解读和转化的服务工作。
哲学社会科学一样，也有可以这样作为的天地。在给学生讲好课、编好教材的同时，面对国家急需、储备、预判的要求，让成果尽量进文件、进讲话、进规划。
2. 坚持维护决策执行的权威性。有权威才能把组织和个人团结起来，形成万众一心、无坚不摧的力量，去赢得事业的胜利。没有权威就没有力量，人们就可以随心所欲，各取所需，势必成为一团散沙，慢慢单位就垮掉了，在这样的单位还有什么意思呢。恩格斯认为，权威和服从不是由人的主观愿望确定的，而是社会发展的客观要求。
我在这里说的权威指的是维护常委会、校长办公会决策的权威，不是指的个人权威。在执行学校的决策中，存在传达贯彻的衰减，上下一般粗，都是宏观要求的问题，存在布置了不检查，没落实不追责的问题，存在说变就变，想转就转的问题，凭感觉、兴趣落实决策。一些学院的党政联席会也存在类似问题，还有记录不准确，会下会上不一样，布置了随便取掉，没布置又随便加上等。这些都会挫伤执行力度，损伤执行权威。2017年主要工作里专门增加了坚持与完善院级党政联席会制度的内容，其目的就要加强组织和决策的权威性，维护集体决定，提高执行效力。
我们各级干部，特别是领导同志要树立权威意识，坚决完成好会议确定的各类事项，要保证学校决策的政令畅通，要发挥好学校、学院、部门各方面的积极性。除了做好工作树立权威，还要用制度和纪律保证权威。
学院的老师，特别是教授们要更多关心、支持学院班子的工作。现在我们基层的班子正在年轻化，需要得到前辈、上级的培养、教育和支持。支持院长、支持决策、支持规矩，用大家的经验、胸怀、热情扶持班子大胆工作，延伸全校发自内心的钦佩和尊重。班子也要主动请教，及时报告学院的工作，争取理解和支持。
3. 明确工作重点。学校今年的工作明确了四个重点，即加强“思想交大”建设、本科生院建设、“大平台、大项目、大成果”建设、科技创新港主体工程建设。在这四句话前又有一句话，就是改革是总基调。
学校的工作千头万绪，当然不止这四个方面，但这四个方面可能牵一发动全局，抓住一个重点推进延伸，集中优势兵力打歼灭战，就可能取得好成效。这四个方面延伸开来，又讲的是思想政治工作，教育与教学质量的提升，学院书院的融合，科研体制改革，追求更多科研平台、项目和成果，学校物理空间的扩大，把创新港这个历史性工程建设好。这几项重点工作，不改革都做不起来，做不好。希望大家从这四个重点延伸，以改革的思维和状态推展四个重点的工作，要有任务的工程化思维、指标化管理。
找准契合点、选准发力点，抓住和用好各种机遇，为学校的追赶超越发展赢得先机，增添活力。
在推进的过程中，还要认真查找影响我校发展的深层次矛盾和瓶颈问题，及时发现苗头性、倾向性问题，做到头脑清楚、心中有数。要做强优势，优势是发展的支撑，只有厚植优势、放大优势，追赶超越才有足够的本钱。
4. 建设流畅、互助的协同机制。不配合或配合不流畅是基层反映比较突出的问题，其实处室之间也经常反映这一类问题。所以，上下不流畅、横向不流畅的问题同时存在。设立了这么多部门，有的是要互相监督的，但更多的是要讲究互相配合把任务完成好。有的同志说2016年干的累还不出活儿，就跟配合衔接不好有关系。有人干有人不干，有人往东干有人往西扯，有人担责有人不担责，人肯定受累，工作还做不好。所以，要努力建设流畅、互助的协同机制。
一要按职责办事。各单位都要明确自己的职责，主动履行职责。在履责中把为别人服务作为第一要求。
二要主动承担模糊地带、交叉性、复合型的任务，尽快主动商量着处理解决。一切以学校的形象、影响，师生的工作为第一评判。
三要摆正机关和基层的关系。机关是为基层服务的，服务第一，管理第二。处长和院长的关系，处长是为院长服务的，院长和下属的关系，院长是为下属服务的。书记校长是为全校服务的。
四要解决打破壁垒问题。科学研究的发展历程告诉我们，科学的发展都是裂变的，从无到有，从单一到复合。所以我们要大力抓好学科交叉、融合、裂变的探索与实践。学科内部打破壁垒，减少单打独斗，把事业做大。学科之间不要封闭，根据兴趣和见识尝试合作起来，有兴趣的教授多在业余时间交流，进行思想火花的碰撞，科研院、学院、留联会等都要为教授创造交流的条件。
五要关心支持年轻人。要学习钱学森，学习老一辈陈学俊等，他们对年轻人业务上有问题帮助，政治上有问题引导，把年轻人带起来，不妨碍他们成为大家，不妨碍他们做出贡献，这就是大家的风范。
5. 抓好干部的作风建设。2016年，全校的干部是拼搏努力的，没有这个支撑和服务，学校很难取得这样的成绩，这些成绩本身就是对干部作风的一个客观映照。2016年，我们也问责了干部作风，应该说对治庸懒散起到了一定的作用。我们还在查因作风问题带来的工作失误、机遇丧失的事情，因此还要持续不断地把作风建设抓好。
中央要求“双一流”建设，对我们干部来说，提出了新的更高要求。加强干部队伍的建设，必须思想领先、思想建设为先。
一要加强干部的战略思维建设。战略思维、战略思想、战略思路、战略意志、战略胸怀都重要。要帮助干部站高望远，不断提升全球视野、大局意识和创新思维。
干部要坚持学习与实践相统一、理论与实践相结合。要以敏锐的眼光和宽广的视野去思考，善于从纷繁复杂的现象中找到问题，以科学方法来分析问题，由表及里、由浅入深，弄清楚问题的本来面目及相互联系，找到问题存在的背景、根源和症结所在。
要把握历史方位感。2018年，学科中期评估，也是中国改革开放40周年，2020年中国要实现教育现代化，比国家2050年的现代化提前30年。2021、2049，这些都是中央面向全世界提出的奋斗成果实现的时间节点，我们学校2026年建校130年，2046年建校150年。历史方位规定历史任务，我们要规划好学校发展的任务。
二要加强作风建设。要把干部的素质提升起来，积极性调动起来，这比一个人、少数人加班的力量大多少倍，按数学的名词就叫阶乘效应。还是要严格管理干部，干部任何时候都要坚持一切从实际出发，真正在求实、务实、落实上下功夫。
三要加强人文关怀。要更多关心爱护干部，充分考虑各级干部的合理诉求，解决他们的实际困难。
所有这些建设的落脚点都是更好地服务老师，服务学生。
6. 重视思想文化建设。我到学校工作以后，一个明晰的思考就是致力于思想建设和文化营造，这是一项很难的工作，但这是一件对西安交大发展有历史性价值和意义的工作。这是一件很难直接显现效果的工作，但这又是会影响甚至左右交大人思维和行为的工作。
在这些方面，我们已经提出几个设想了，现在全校就是把这些设想实现好，变成具体的项目、活动，从而变成交大的制度体系、文化氛围和品质体现。通过这些建设，让西安交大的人始终感到有希望、有前途。
单位要有希望，群众才会心向你，社会才会支持你。领导班子要有希望，如果分崩离析，最受害的是单位群众干部。群众要有希望，才不会发牢骚说怪话，浪费时间、浪费东西。
希望有时候看不见，但是在人心里，所以不能小看希望的力量，更不能漠视希望的作用。
怎么才会有希望，干出来才会有希望，现实发生了好的变化才会有希望，希望落实了才会有希望。政策有力才有希望，有执行力才有希望。
领导班子要带头维护希望，《约法十则》就是常委会提出的自律要求，不能辜负大家的期待。中层领导要维护希望。准确传递学校的思想、思维、思路、坐标、作为、作法。全校师生群众要维护希望。全身心投入发展、改革的工作之中。
7. 努力创造和谐环境。各学院、各部门、各单位要把创造和谐环境作为重要任务。
学校和学院要关心师生的思想、工作和生活。要让师生找到归属感，纪律是外在的，归属一群人才是内在的，有认同感和发自内心，才会去照顾它的愿望。内耗谁受损失，最大的损失是内部、是自己，所以眼界宽一点、胸怀宽一点。
因为SARS而出名的院士钟南山，现在80岁了，一口气能做十个引体向上，他说他的心理年龄只有50岁。人的健康由五大因素决定，生活方式占到60%，几乎起到决定作用，很多人不是老死的、病死的，而是气死的。所以，我们要推广愉快工作法。
学校出台了《促进教职工身心健康二十条》文件，2016年校工会做了不少工作，也收到了良好的反响。还要继续推进这个文件的落实。学校党的机构、部门，工会、群众团体等，要把大家的兴趣组织起来，把工作和生活调节好。前两天和校长一起参加教工之家的落成仪式，合唱团的同志在练唱歌，那种整齐和嘹亮本身就传递了一种和谐、愉悦，我说那就是“交大范儿”，努力让大家在交大这块土地上实现“诗意地栖息”。
8. 撸起袖子加油干。2018年学科中期评估，文件规定按评估的结果决定对学校的支持力度。因此，2017年的工作成效非常重要，要做好准备。准备不是纸上谈兵，而是实实在在地充实和完善、提升。这就注定了我们2017年还不能松懈，还得坚持拼搏。我们要苦干实干加巧干。苦干就是撸起袖子加油干。实干就是不来虚的，不作秀，不开无用的会，不发无用的文。巧干就是讲究科学方法，坚持改革创新。
上个月，我给几位同志发短信，请他们看一部电影，叫《血战钢锯岭》，目的也有一点动员的意味。里边那个主人公抢救自己的战友，他用“one more”的信念鼓舞自己，最后救了75个人，这是一个根据真人真事改编的电影。今天的西安交大也需要这种精神，用新的辛苦争取新的成绩，争取一个再争取一个，为交大的发展把平台建实，基础打牢，空间筑好。
从现在开始，让我们做好今年的一切工作，用优异成绩迎接党的十九大召开。
抄送：学校党政领导、党委常委、校长助理。
党委办公室 2017年1月14日印发
